Cursor Business 席位与离职交接：采购合同要写清这些关键条款

## Cursor Business 席位与离职交接：采购合同要写清这些关键条款

Cursor Business（Teams 计划）让团队用同一个 Cursor 实例协作，$40/用户/月起（标准席位），$120/用户/月（Premium 席位，多 5 倍代理使用）。当员工离职或席位超标时，容易出现封号、续费纠纷或账单超支。企业采购时，提前写清席位管理、SSO 回收、数据迁移条款，能一次性帮你决定“订 Teams 还是 Enterprise”“是否卡网”“账单怎么算”，避免 20% 席位浪费和数据安全风险。

Cursor Business 席位管理核心机制

Cursor Business 把团队纳入一个组织，Admin 有权限调整席位、查看使用统计。标准席位 $40/用户/月，Premium $120/用户/月（含 5 倍代理限制）。每个席位包含固定 Cursor Models + Other Models 使用量（Claude、GPT、Grok 等），超出走按量计费。

席位不直接绑定个人账号：移除成员后，该席位暂时保留，直到下一次续费周期才释放。团队最大 25 人自助处理，超规模或需 SCIM、PO 发票时，直接走 Enterprise（定制）。这套机制适合中小团队，单次增减席位按剩余天数 pro-rata 计算，切换到更高 Premium 席位时按比例扣除。

离职交接全流程：数据备份与密钥回收

离职员工通常最后一天（或当晚）删除，流程如下：

1. 通知与确认：HR/经理确认离职日期，告知用户按合同条款处理数据。

2. 数据备份：用户或管理员手动导出 Memories、Cloud Agent 记录、Git 相关上下文（Cursor 支持导出）。

3. SSO 权限回收：已在 SSO（SAML/OIDC）的用户，IdP 端禁用账户，Cursor 自动断开；未 SSO 的用户，Admin 在 Cursor 仪表盘移除成员。

4. 密钥与访问回收：移除后用户失去所有 Cursor 访问，团队 admin 可在仪表盘查看使用日志。

5. 续费结算：如果用户当前周期用过 credits，下一发票按比例退款；未用完的席位保留到周期末。

完整流程可参考官方团队管理文档：移除成员时，Cursor 会自动调整账单，Seat 计数减少。

采购合同必写条款清单

企业采购时，合同（Order Form）必须包含以下条款（以官方定价政策和 Teams 文档为准，当日数据见 cursor.com/pricing 和 cursor.com/terms/pricing）：

条款类别	具体要求	风险规避要点
席位数量与类型	明确 Standard / Premium 席位数，按月或年计费	避免超标封号
离职席位回收	明确移除后何时释放（周期末）、是否 pro-rata 退款	控制账单波动
SSO 权限回收	强制 SAML/OIDC，规定 7 天内完成	防止权限泄露
数据迁移与备份	合同期满或终止后 30 天内返回/删除个人数据	合规与数据安全
按量使用超出	明确 Cursor Token Rate（$0.25/百万 tokens）	预算可控
变更通知	30 天提前书面通知席位增减、计划升级	减少争议
终止条款	规定终止后数据删除时限、续约退出条件	锁定成本

这些条款绑定到 Teams 或 Enterprise 合同，可参考 cursor.com/terms/pricing（定价政策）与 cursor.com/docs/account/teams/members。

SSO 权限变更实操步骤

1. 管理员登录 cursor.com/dashboard。

2. 进入 SSO 设置，点击 “Configure” 连接 IdP（Okta 等）。

3. 验证域名，配置属性映射。

4. 启用后，新用户自动按 SSO 加入；离职时在 IdP 禁用账户，Cursor 自动回收。

5. 如需回滚，关闭 SSO 连接（Admin 可随时管理）。

SSO 无额外费用，适合需要集中管理的团队（详情见 cursor.com/docs/account/teams/sso）。

团队扩缩容时选哪档方案

• Teams（Business）：适合 <25 人、月付、需 SSO 的团队。$40/标准席位，Premium 席位 $120。适合日常协作、共享规则。
• Enterprise：>25 人、需 SCIM、PO 发票、池化使用、审计日志。定制合同，适合 Fortune 500 级安全要求。

决策依据：团队规模 <25 人且自助即可选 Teams；需按员工人数精确控制或合规时选 Enterprise。切换时联系 sales 确认当前价格（cursor.com/pricing 当日数据）。

真实案例：员工离职后账单变化

某 15 人团队用 Teams，某工程师离职当天移除。移除前该用户用 80% credits，下周期按比例退款 12 天金额。账单减少 1 席位（$40/月），但 Premium 用户切换时按剩余天数扣除。半年后团队扩招 8 人，Admin 一次性升级 3 个席位到 Premium，账单立即按比例调整，未触发封号。类似案例多见于中小团队，提前写清 pro-rata 条款可避免 5-10% 额外支出。

合同模板参考要点

参考官方模板要点（非正式文件）：

• 包含席位明细表（姓名、类型、开始/结束日期）。
• 标注 SSO 回收 SLA（7 天内）。
• 加入数据归属条款：合同期满后 30 天删除个人数据。
• 明确按量费用上限，避免意外账单。
• 签名前核对 cursor.com/terms/dpa（数据处理协议）。

结语：未来团队规模变化应对

Cursor Business 的席位机制设计初衷就是支持扩缩容，但合同条款决定你是否安全。Teams 适合大多数团队，Enterprise 保驾护航大企业。建议采购前对照 cursor.com/pricing 和 cursor.com/docs/account/teams/members 确认最新条款，写清所有回收与结算细节，可一次性锁定成本、规避卡网风险。

## 延伸阅读

• Cursor 团队成员与席位管理（官方实操）
• Cursor 定价与团队计划对比（查看 $40/$120 最新价格）
• Cursor 团队 SSO 配置（权限回收教程）
• Cursor 团队管理完整文档（离职交接全流程）
• Cursor 团队扩缩容方案选择（组织结构与规模控制）

风险与边界

本文基于 Cursor 官方公开文档（cursor.com/pricing、cursor.com/terms/pricing 等）和用户常见实践整理，仅供参考，不构成法律意见或采购建议。实际合同条款以贵公司与 Cursor 签订的 Order Form 为准，建议在签订前咨询 Cursor sales 并由专业律师审核。Cursor 政策可能随产品迭代调整，以官方最新公告为准。